ciao a tutti,
ho bisogno davvero di un parere competente, e purtroppo abbastanza in fretta.
Sono finalmente laureata () al biennio specialistico in "restauro" all'Accademia di Belle Arti. A parte che non ho ancora capito se il mio corso all' accademia (Brera) ha la certificazione S/12, mi trovo a dover stipulare un contratto con una ditta di restauro. Mi è stato chiesto QUALE tipo di contratto io preferisco, ovviamente escludendo il tempo indeterminato (credo, perchè se no... ovviamente è il migliore).
LA mia domanda è: PER UN FUTURO ALBO, PER il MIO FUTURO DA RESTAURATORE, PER EVENTUALI EMIGRAZIONI ALL' ESTERO... COSA MI CONVIENE?
un apprendistato? un contratto a tempo determinato di almeno un anno? sono veramente confusa perchè non so cosa mi dia una buona base per il fututo, per mettermi eventualmente in proprio... ma sono certa che abbiate capito il problema.
Qualsiasi suggerimento è bene accetto.
Grazie

lavorare per uno studio serio, per un tempo ragionevolmente lungo.... senza cambiare ogni sei mesi. Cambiare spesso non serve ad imparare, o a fare esperienza,  serve solo a saper fare un pò di tutto male!
Quindi un apprendistato è la cosa migliore, in ogni caso più avanti puoi sempre ricontrattare lo stipendio.

Per quello che sono le mie conoscenze, mi associo al consiglio di Jole.

Se mi è possibile confortare quanti sono alla ricerca di un posto fisso forse la mia esperienza professionale potrebbe essere d'aiuto.Dopo la maturità artistica mi sono rivolta ad un laboratorio privato di restauro dove,concluso il percorso di apprendistato,sono stata assunta e dove attualmente lavoro.Per un totale di quindici anni.Sono un caso raro?Non lo so,certo è che ci sono dei pro-stipendio fisso,maternità ,malattia,ferie retribuite e il vantaggio per di lavorare in ambito regionale.I contro sono però quelli dell'assoluta perdita di personalità professionale.Mi spiego:il titolare della piccola azienda esercita nei confronti del dipendente un rapporto di operaio-padrone per cui non si accettano elasticità d'orario,non si è interressati a far "perdere tempo" con corsi o aggiornamenti professionali,l'operaio rimane tale per cui all'oscuro di guadagni effettivi,preventivi ecc.per cui svolge in maniera automatica il lavoro con tempi e procedimenti imposti dal titolare.In particolar modo se il titolare non svolge effettivamente la professione ma diventa imprenditore e procacciatore di lavoro. E' abbastanza demoralizzante per chi ama la professione non avere un riconoscimento personale ma finire con l'essere un numerino sulla busta paga.L'alternativa?Mettersi in proprio con i numerosi problemi che voi avete elencato.

Garlatti Diana